2020-жылы Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (мындан ары "Компания" деп аталат) арзан баада, булганууда жана жогорку сапатта бизнес философиясын карманууну улантат. Экономикалык пайданы көздөп, ал кызматкерлердин мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын активдүү коргойт, берүүчүлөргө жана кардарларга ак ниеттүүлүк менен мамиле кылат, айлана-чөйрөнү коргоого, коомдук курулуштарга жана башка коомдук иштерге активдүү катышат, ишкананын жана коомдун макулдашылган жана гармониялуу өнүгүшүнө көмөк көрсөтөт, социалдык милдеттерин активдүү аткарат. Компаниянын 2020-жылга карата социалдык жоопкерчилиги боюнча отчету төмөнкүдөй:
1. Жакшы көрсөткүчтөрдү түзүү жана экономикалык тобокелдиктерди алдын алуу
(1) Жакшы көрсөткүчтөрдү түзүү жана инвесторлор менен бизнес натыйжаларын бөлүшүү
Компаниянын жетекчилиги жакшы көрсөткүчтөрдү түзүүнү өзүнүн бизнес максаты катары кабыл алат, корпоративдик башкарууну оптималдаштырат, продукциянын категорияларын жана түрлөрүн көбөйтөт, продукциянын сапатын жакшыртат, бамбук эмеректеринин эл аралык рыногун изилдөөнү улантууда, өндүрүш жана сатуу масштабы жаңы бийиктикке жетти. Ошол эле учурда инвесторлор компаниянын операциялык натыйжалары менен толук бөлүшө алышы үчүн инвесторлордун мыйзамдуу кызыкчылыктарын коргоого маани берет.
(2) Ички контролду жакшыртуу жана операциялык тобокелдиктердин алдын алуу
Ишкердиктин өзгөчөлүктөрүнө жана башкаруунун муктаждыктарына ылайык, компанияда ички контролдук процесси орнотулуп, ар бир тобокелдикти көзөмөлдөө пункту үчүн катуу контроль системасы орнотулуп, акча каражаттары, сатуулар, сатып алуулар жана камсыздоо, негизги каражаттарды башкаруу, бюджетти көзөмөлдөө, мөөрлөрдү башкаруу, бухгалтердик маалыматты башкаруу ж. Ошол эле учурда компаниянын ички контролун эффективдүү ишке ашыруу үчүн көзөмөлдүн тиешелүү механизми акырындык менен өркүндөтүлүп жатат.
2. Кызматкерлердин укуктарын коргоо
2020-жылы компания ишке орноштурууда “ачык, калыс жана адилет” принцибине карманууну улантат, “кызматкерлер компаниянын негизги баалуулугу” адамдык ресурстар концепциясын ишке ашырат, ар дайым адамдарды биринчи орунга коюу, кызматкерлерди толук урматтоо жана түшүнүү жана аларга кам көрүү, ишке орноштурууну так сактоо жана өркүндөтүү, кадрларды окутуу, бошотуу, эмгек акы, баалоо, жылдыруу жана башка системаларды өнүктүрүүнү камсыз кылат. компаниянын адам ресурстары. Ошол эле учурда компания кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу жана үзгүлтүксүз билим берүү, ошондой эле өзгөчө таланттарды сактап калуу жана кадрлардын туруктуулугун камсыз кылуу үчүн стимул механизмдери аркылуу кызматкерлердин сапатын жогорулатууну улантууда. Кызматкерлердин акцияларынын планын ийгиликтүү ишке ашырып, кызматкерлердин ынталуулугун жана биримдигин арттырып, корпоративдик өнүгүү наамын бөлүштү.
(1) Кызматкерлерди жалдоо жана окутуу
Компания бир нече каналдар, көп ыкмалар жана ар тараптуу башкаруу, технология ж.б. камтыган, компанияга талап кылынган көрүнүктүү таланттарды өзүнө сиңирет жана жазуу жүзүндө эмгек келишимдерин түзүү үчүн теңчилик, ыктыярдуулук жана консенсус принциптерин карманат. Иш процессинде компания кызматтык талаптарга жана жеке муктаждыктарга ылайык жылдык окуу пландарын түзүп, бардык типтеги кызматкерлер үчүн кесиптик этиканы, тобокелдиктерди көзөмөлдөө боюнча маалымдуулукту жана кесиптик билимди окутууну жүргүзөт жана баалоо талаптары менен бирге баалоолорду жүргүзөт. Компания менен кызматкерлердин ортосундагы жалпы өнүгүүгө жана прогресске жетишүүгө умтулуңуз.
(2) Кызматкерлердин эмгектин ден соолугун жана коопсуздугун коргоо жана коопсуз өндүрүш
Компания эмгекти коргоо жана коопсуздук системасын түздү жана өркүндөттү, эмгекти коргоонун улуттук эрежелерин жана стандарттарын кыйшаюусуз ишке ашырды, кызматкерлерге эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо боюнча билим берди, тиешелүү окууларды уюштурду, өзгөчө кырдаалдар боюнча тийиштүү пландарды түздү жана машыгууларды өткөрдү, ошондой эле эмгекти коргоонун толук жана өз убагында камсыздалышы. , Жана ошону менен бирге профессионалдык коркунучтуу жумуш орундарын коргоону күчөткөн. Компания өндүрүштө коопсуздукка чоң маани берет, улуттук жана тармактык эрежелерге жана стандарттарга туура келген коопсуздук өндүрүш системасы менен үзгүлтүксүз негизде коопсуздук өндүрүштүк текшерүүлөрүн жүргүзөт. 2020-жылы, компания ар кандай уникалдуу иш-чараларды жүзөгө ашырат, ар кандай экологиялык жана коопсуздук инциденттеринин өзгөчө кырдаалдарга чара көрүү планы боюнча машыгууларды өткөрөт, кызматкерлердин коопсуз өндүрүш жөнүндө маалымдуулугун күчөтөт; коопсуздук ички аудит ишин илгерилетүү, компаниянын коопсуздук ишин нормалдаштырылган башкарууга жылдыруу, компаниянын ички коопсуздук иштеринде туюк чектер болбошу үчүн.
(3) Кызматкерлердин жыргалчылыгынын кепилдиги
Компания кызматкерлерди пенсиялык камсыздандырууну, медициналык камсыздандырууну, жумушсуздуктан камсыздандырууну, эмгек жаракатынан камсыздандырууну жана энеликти камсыздандырууну тиешелүү талаптарга ылайык жүргүзөт жана төлөп, пайдалуу тамак-аш менен камсыз кылат. Ишкана кызматкердин эмгек акысынын деңгээли жергиликтүү орточо стандарттан жогору экендигине кепилдик бербестен, компаниянын өнүгүү деңгээлине жараша эмгек акыны акырындык менен жогорулатып, бардык кызматкерлер ишкананы өнүктүрүүнүн натыйжаларын бөлүшө алат.
(4) Кызматкерлердин өз ара мамилелеринин гармониясын жана туруктуулугун камсыз кылуу
Тиешелүү ченемдик укуктук актылардын талаптарына ылайык, компания кызматкерлердин корпоративдик башкарууда толук укуктарды пайдалануусун камсыз кылуу үчүн кызматкерлердин акылга сыярлык талаптарын кам көрүү жана баалоо үчүн кесиптик бирлик уюмун түзгөн. Ошол эле учурда ишканада гумандуу камкордукка өзгөчө маани берилип, кызматкерлер менен байланышты жана алмашууну чыңдап, кызматкерлердин маданий жана спорттук иш-аракеттерин байытып, ынтымактуу жана туруктуу кызматкерлердин мамилелерин түзүүдө. Мындан тышкары, өзгөчөлөнгөн кызматкерлерди тандоо жана сыйлоо аркылуу кызматкерлердин дилгирлиги толугу менен мобилизацияланат, кызматкерлердин корпоративдик маданиятын таануусу жакшыртылып, компаниянын борбордон айлануучу күчү жогорулайт. Ишкананын кызматкерлери да тилектештиктин жана ез ара жардамдашуу-нун духун керсетушуп, жумушчулар кыйынчылык-тарга туш болгондо активдуу жардам колун узатышты.
3. Берүүчүлөрдүн жана кардарлардын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо
Корпоративдик өнүгүү стратегиясынын бийиктигинен баштап, компания берүүчүлөр менен кардарлардын алдындагы жоопкерчилигине ар дайым чоң маани берип, жеткирүүчүлөргө жана кардарларга ак ниеттүү мамиле кылат.
(1) Компания сатып алуу процессин тынымсыз өркүндөтүп, адилеттүү жана адилеттүү сатып алуу системасын түзүүдө жана жеткирүүчүлөр үчүн жакшы атаандаштык чөйрөсүн түзөт. Компания жеткирүүчү файлдарды түздү жана жеткирүүчүлөрдүн мыйзамдуу укуктарын жана кызыкчылыктарын камсыз кылуу үчүн келишимдерди так аткарат жана аткарат. Компания берүүчүлөр менен ишкердик кызматташууну бекемдейт жана эки тараптын жалпы өнүгүүсүнө өбөлгө түзөт. Компания жөнөтүүчүлөрдү текшерүү ишин активдештирип жатат, сатып алуу иштерин стандартташтыруу жана стандартташтыруу дагы жакшыртылды. Бир жагынан сатып алынган продукциянын сапатын гарантиялайт, экинчи жагынан жеткируучунун езунун башкаруу децгээлин жогорулатууга жардам берет.
(2) Компания продуктунун сапатына чоң маани берет, сапатты катуу көзөмөлдөйт, продуктунун сапатын башкаруунун узак мөөнөттүү механизмин жана комплекстүү сапатты башкаруу тутумун түзөт жана кемчиликсиз өндүрүштүк бизнес квалификациясына ээ. Компания продукцияны текшерүү стандарттарына жана жол-жоболоруна так ылайык текшерет. Компания ISO9001 сапатты башкаруу системасын, ISO14001 айлана-чөйрөнү башкаруу системасын жана ISO45001 эмгекти коргоо жана коопсуздук менеджмент системасы күбөлүктөн өттү. Кошумчалай кетсек, компания көптөгөн эл аралык авторитеттүү сертификаттардан өткөн: FSC-COC өндүрүш жана маркетинг чынжырын сактоо сертификациясы, европалык BSCI социалдык жоопкерчилик аудити жана башкалар. Катуу сапат стандарттарын ишке ашыруу жана сапатты көзөмөлдөөнүн кылдат чараларын кабыл алуу менен биз чийки затты сатып алуунун сапатына, өндүрүш процессин көзөмөлдөөгө, сатуу шилтемесин көзөмөлдөөгө, сатуудан кийинки техникалык кызматтарга чейин бардык аспектилерде сапатты көзөмөлдөөнү жана кепилдикти күчөтөбүз, продукциянын сапатын жана кызмат көрсөтүүнүн сапатын жакшыртуу жана кардарларды коопсуз продуктыларга жана жогорку сапаттагы кызматтарга жетүү үчүн камсыз кылуу.
4. Айлана-чөйрөнү коргоо жана туруктуу өнүгүү
Компания айлана-чөйрөнү коргоо корпоративдик социалдык жоопкерчиликтердин бири экенин билет. Компания глобалдык жылуулукка жооп берүүгө чоң маани берет жана көмүртектин эмиссиясын текшерүүнү активдүү жүргүзөт. 2020-жылы көмүртектин эмиссиясы 3521 тоннаны түзөт. Компания таза өндүрүш, айланма экономика жана жашыл өнүгүү жолун карманат, жогорку энергиялуу, жогорку булгоочу жана аз кубаттуулуктагы өндүрүш ыкмаларын жок кылат, кызыкдар тараптардын айлана-чөйрөсүн сактоо жоопкерчилигин алат жана жеткирүү чынжырындагы тараптарга таасирин тийгизип, туруктуу өнүгүүгө жетишет. өнөр жай жашыл жана туруктуу өнүгүү жолун биргелешип алуу. Компания кызматкерлердин иштөө шарттарын жигердүү жакшыртат, коопсуз жана ыңгайлуу эмгек шартын түзөт, кызматкерлерди жана коомчулукту зыяндан коргойт жана айлана-чөйрөнү коргойт, жашыл жана экологиялык заманбап ишкана куруп жатат.
5. Коомчулук менен байланыш жана коомдук жыргалчылык
Ишкананын духу: инновация жана ачылыш, социалдык жоопкерчилик. Компания көптөн бери мамлекеттик жөлөкпулдарды өнүктүрүүгө, билим берүүнү колдоого, региондук экономикалык өнүгүүгө көмөк көрсөтүүгө жана башка коомдук жыргалчылыкка багытталган иш-чараларга умтулуп келет. Экологиялык жоопкерчилик: Компаниялар туруктуу өнүгүүгө жетүү үчүн таза өндүрүш, айланма экономика жана жашыл өнүгүү жолуна карманышат. Мисалы, 2020-жылы компаниялар чийки заттан, энергияны керектөөдөн, "катуу калдыктар, саркынды суулар, таштанды жылуулук, таштанды газ ж. "Жабдууларды башкаруу бүткүл өндүрүштүк циклден өтөт жана"ресурстарды үнөмдөөчү жана айлана-чөйрөгө таза" корпоративдик брендди түзүүгө умтулат. Келечекте компания жамааттарга жана коомдук жыргалчылыкка багытталган инвестицияларды көбөйтүүнү улантат.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30-ноябрь, 2020-жыл
Посттун убактысы: 01-июнь-2021